K3解答：如果在工作单位发生的伤害，应该按照《工伤保险条例》的规定来具体情况具体分析，不是所有的伤害都可以算工伤。工伤应该符合《工伤保险条例》规定的范围，才能是法定意义上的工伤。

　　根据《工伤保险条例》第1条的规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”由此可见，工伤待遇是D6和社会对于劳动者在工作中为社会作出贡献的一种认可，为了因为工作受伤的劳动者能够获得医疗救治和经济补偿而制定的制度。能被认定为工伤，享受工伤保险待遇的劳动者，受伤的原因是应该和工作有密切联系的，而非所有的伤害都会被认定为工伤。

　　《工伤保险条例》第14条、第15条规定了应被认定为工伤或者被视为工伤的情形。总的来说，在工作单位、工作时间、由于工作的原因而发生的事故伤害属于工伤的范围。因此不能笼统地说在工作单位发生的伤害都算工伤。比如，在工作单位打架斗殴引起的伤害就不属于工伤。《工伤保险条例》第16条规定，因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀造成的伤害等就不属于工伤。

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