K3解答:职工在工作岗位上履行职责遭受暴力等意外伤害,一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当认定为工伤。
但处理此类案例的关键在于确定是否因为履行职责。如果不是,就不能认定为工伤。对此,劳动和社会保障部办公厅发布的《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》(劳社厅函[2000)4号)中指出:职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定为工伤的问题,应该根据具体情况确定。
用人单位与受伤职工对此发生争议的,根据《工伤保险条例》的规定,用人单位对职工在工作岗位上遭受暴力等意外伤害不是履行职责引起的负有举证责任。如果无法证明,就应该及时为受伤职工办理工伤认定申请手续。
K4阅读:*工伤康复一定要尽早 康复费用由工伤保险报销 *超出工伤申请期后五种情形仍能申请 *因工受伤应当到哪里申请工伤认定 *工伤职工为了伤残等D13评估高而放弃功能康复 得不偿失
工伤康复定点医院介绍:合肥金谷医院是安徽省工伤康复定点医院、省直职工基本医疗保险定点医疗机构、合肥市城镇职工基本医疗保险定点医院、合肥市工伤保险康复定点医疗机构,也是安徽省创建早、康复设备全的综合性康复医院。独立设置康复评定室、物理治疗室、运动治疗室、作业治疗室、言语与认知治疗室、假肢矫形器制作室、支具安装室、心理治疗室、中医针灸推拿室、工娱训练室、中药熏蒸室、音乐治疗室、职业康复室等科室,形成了一个功能完备的工伤康复医疗体系,为患者提供全面科学、个性化的康复治疗方案。
合肥金谷医院工伤康复案例:*工伤致瘫三年,我又能走了 *“这里的康复很系统、专业,也很科学”——截肢术后康复患者自述 *“腰直了,腿也可以走了”——胫腓骨开放性骨折内固定术后康复治疗病例
如您对工伤申请、工伤康复治疗及工伤康复费用报销等方面存有疑问,可咨询安徽省工伤康复定点医院——合肥金谷医院,将有专业人员为您解答。咨询电话:0551-65858800,也可进行网上在线咨询及网上留言。